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却连4年平均在5%以下。谈及美的人才策略，龚兆庆分了自己的经历：留人是系统工程，主要靠企业的核心价值理，这包括引式教育，入职竞职在职培，长远的员工职业规划以及人文关2009年底，美集团(原美华集)始面向旗下所有酒店实施员工成长划，所有员工在入职培后。

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岗位实手册》内容，让生3+1的教学模式中，过后的年实习期，提前掌握生步入社会必须具的基层岗位经验，解决生进入酒店管理岗出现的实操能断层的;对于专业类院校来讲，则能让生尽早掌握企业基层工作的内容和情景，在进入行业之后更好更快的应岗位要不管哪种类

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